Jij geeft leiding aan de landelijke groei van een organisatie die de vastgoedsector verduurzaamt, met energielabels, verbeteradviezen en huurpuntentellingen. Vijf vestigingen, ruim 6.000 labels, een 4,9 van klanten. De formule staat.
Je haalt landelijke opdrachtgevers binnen, laat het netwerk van franchisenemers groeien en bent hun eerste aanspreekpunt. Niet als vraagbaak, maar als leider die hen helpt beter te worden. Wij zoeken iemand met bewezen commerciële ervaring in sales én leiderschap, die zakelijk scherp is en tegelijk oprecht gedreven om anderen te laten groeien.
In deze brochure
De energieprestatie van een gebouw is geen bijzaak meer, het is een harde eis geworden. Verhuurders met een woning in label E, F of G moeten uiterlijk 1 januari 2029 verduurzamen naar minimaal label D, op straffe van boetes en huurpuntenverlies. Wie dat niet doet, verliest niet alleen huurpunten, maar ook geld: een woning met een groen energielabel (A of hoger) is inmiddels tot €55.000 à €84.000 meer waard dan een vergelijkbare woning met label G. Dat verschil groeit nog steeds. Voor particulieren, makelaars, vastgoedbeheerders en institutionele beleggers is het energielabel daarmee verschoven van formaliteit naar rekenmodel.
Die verschuiving is precies waar NoGasCo op inspeelt. Wat begon als idee in 2022 is uitgegroeid tot een multi-regionaal erkende formule: energielabels, EPA-advies en huurpuntentellingen, uitgevoerd door vijf vestigingen die samen al ruim 6.000 labels have afgegeven. Geen opstartfase meer, maar een werkende formule met bewezen kwaliteit en schaal.
De markt dwingt tot verduurzaming. NoGasCo staat klaar om die vraag op te vangen.
Vijf verantwoordelijkheden. Twee daarvan bepalen of dit slaagt: nieuwe opdrachtgevers en nieuwe franchisenemers. Daar ligt het zwaartepunt van de rol, en daar wordt ook op gestuurd. De andere drie zorgen dat wat je binnenhaalt ook blijft draaien. Je doet dit zelf, met Nuvia als klankbord en ondersteuning waar nodig.
Je haalt de partijen binnen die het hele netwerk werk bezorgen: vastgoedbeheerders, woningcorporaties, landelijke makelaarsketens en hypotheekverstrekkers. Eén raamovereenkomst op landelijk niveau betekent opdrachten voor elke vestiging, elke maand.
Jij bouwt die pijplijn zelf. Je bepaalt welke partijen ertoe doen, opent de deur, voert de gesprekken door een DMU met meerdere lagen heen, en tekent. Daarna zorg je dat de instroom eerlijk en werkbaar over de vestigingen wordt verdeeld.
Je vult de witte vlekken op de kaart. Je scherpt het profiel aan, bouwt de sourcing (eigen netwerk, campagnes, referrals, doorstroom van adviseurs) en voert de selectiegesprekken zelf. Waar het sneller of gerichter kan, schakel je desgewenst externe wervingsondersteuning in.
Geschikte kandidaten neem je mee door de onboarding: opleiding, certificering, systemen, eerste klanten. Pas als een nieuwe vestiging op eigen benen staat, is de werving geslaagd.
Jij bent het gezicht van de formule. Voor de ondernemers ben je het eerste aanspreekpunt: van een lastige klant tot de vraag of iets binnen de formule past.
Je richt de overlegstructuur in, maakt met elke vestiging een jaarplan en stuurt op een handvol heldere KPI's. Je zit met regelmaat bij elke franchisenemer aan tafel en weet wat er in zijn regio speelt. En je houdt het handboek levend, in plaats van dat het ergens in een map ligt.
Je draagt de P&L van NoGasCo Franchise BV alsof het je eigen bedrijf is: begroting, jaarplan, forecast en rapportage aan de aandeelhouder, helder en op tijd, zonder dat wij erom hoeven vragen.
Je zorgt dat de afspraken met franchisenemers glashelder zijn en dat de organisatie er financieel gezond bij staat.
Jij bepaalt waar de franchise fee in wordt geïnvesteerd en verantwoordt dat naar het netwerk: centrale marketing en leadgeneratie, automatisering van het opname-, offerte- en rapportageproces, het CRM, opleiding en kwaliteitsborging.
Elke euro moet je binnen een jaar terugzien in de omzet of de marge van de vestigingen. Dat is de toets die je bij elke investering aanlegt.
We zoeken iemand die net zo makkelijk een deal sluit met een landelijke opdrachtgever als een gesprek voert met een franchisenemer aan de keukentafel. Je hebt een achtergrond waarin je zelf de grote deals sloot en verkoopteams of netwerken van zelfstandigen aanstuurde. Je weet wat het vraagt om een formule of vestigingsnetwerk uit te rollen: ondernemers werven, binden en scherp houden, op een manier die aansluit bij hoe zij zelf ondernemen. Je haalt er energie uit om ondernemers te zien groeien, ook als dat soms een moeilijk gesprek vraagt.
Tegelijk heb je geen behoefte om vanaf nul te beginnen of eigen risico te dragen. Je zoekt een bedrijf met bestaande omzet, waarin je de commerciële groei kunt leiden en de cijfers en mensen naar een hoger niveau brengt. Je bent gewend om op mandaat te handelen en schakelt moeiteloos met partners zoals woningcorporaties en vastgoedpartijen. Een netwerk in vastgoed, makelaardij, hypotheken, energie of verduurzaming is een pre.
Je hebt een trackrecord in new business en gesprekken op directieniveau.
Je weet hoe je ondernemers werft, bindt en scherp houdt, zonder hen vanuit de top te besturen.
Je leidt een organisatie op mandaat, zonder voor elke stap te hoeven overleggen.
